Praca specjalista ds. kadr i płac, Siemianowice Śląskie

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa pakietu microsoft excel
• znajomość przepisów zus
• naliczanie składek i zaliczek na podatek dochodowy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• obsługa systemu płatnik
• sporządzanie list płac

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• sporządzanie list płac
• naliczanie wynagrodzeń
• znajomość prawa pracy
• komunikacja z pracownikami
• sporządzanie deklaracji i raportów do zus

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo prawa pracy
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu microsoft office

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z kadr i płac lub naliczania wynagrodzeń
• rozwinąć umiejętność sporządzania dokumentacji pracowniczej
• poznać zasady rozliczania czasu pracy, urlopów i zwolnień

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• wspierać prowadzenie akt osobowych i przygotowywanie umów
• zdobyć doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń oraz obsłudze zgłoszeń do zus

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych i znajomości przepisów
• dopasować rozwijane umiejętności do oczekiwań pracodawców

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac i prawa pracy
• opisać ukończone kursy, certyfikaty oraz doświadczenie praktyczne
• wysłać cv zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu