Praca specjalista ds. kadr i płac, Mikołów

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa pakietu microsoft excel
• organizacja pracy własnej
• dyskrecja i zachowanie poufności

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• sporządzanie deklaracji i raportów
• naliczanie wynagrodzeń

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• dbanie o poufność danych osobowych
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• znajomość prawa pracy
• ewidencjonowanie czasu pracy
• naliczanie wynagrodzeń i świadczeń

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia oraz prowadzić dokumentację pracowniczą

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• uzyskać certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych, takich jak płatnik
• rozwinąć umiejętność pracy z pakietem microsoft excel

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż w dziale kadr, biurze rachunkowym lub firmie outsourcingowej
• zdobyć praktykę w przygotowywaniu umów, list płac i deklaracji zus
• nauczyć się kontaktować z pracownikami oraz instytucjami publicznymi

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców
• porównywać wymagania dotyczące znajomości programów i przepisów
• dopasować poziom stanowiska do posiadanego doświadczenia

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy i obsługi dokumentacji
• wymienić ukończone kursy, certyfikaty oraz używane programy kadrowo-płacowe
• wysłać cv zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ogłoszeniu