Praca jako serwisant, Poznań

Wyróżnione oferty pracy

Starszy specjalista ds. technologii regranulatu (branża recyklingowa)

SalesHR

  • Gdańsk
  • umowa o pracę
Dodana

Technolog / Konstruktor POS (SOLIDWORKS) k/m – Praca stacjonarna

DAGO DISPLAY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

  • 6 000-8 000 zł netto / mc
  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Technolog / technolożka K/M

Vlassenroot Polska

  • Śląskie
  • umowa o pracę
Dodana

Specjalista ds. obsługi zamówień (m/k)

Merkury Market

  • Krosno
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 75 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy serwisanta/serwisantki w Poznaniu

Jakie jest średnie wynagrodzenie serwisanta/serwisantki w Poznaniu?

Średnia pensja serwisanta/serwisantki wynosi 9 337 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 8 634 zł do 10 040 zł brutto.

Ile ofert pracy dla serwisanta/serwisantki jest dostępnych w Poznaniu?

W Poznaniu jest 74 oferty pracy dla serwisanta/serwisantki.

Czy są oferty pracy na część etatu dla serwisanta/serwisantki w Poznaniu?

W Poznaniu jest 1 oferta pracy na część etatu dla serwisanta/serwisantki.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla serwisanta/serwisantki w pobliżu miejscowości Poznań?

Oferty pracy dla serwisanta/serwisantki dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Swarzędz, Sady, Luboń, Suchy Las, Pobiedziska, Kostrzyn, Oborniki, Kórnik, Stęszew, Skórzewo.

Jakie podobne zawody można wykonywać w Poznaniu?

W Poznaniu można też szukać pracy jako: Monter, Instalator, Specjalista ds. chłodnictwa i klimatyzacji.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako serwisant?

W pracy serwisanta/serwisantki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • posługiwanie się miernikami i urządzeniami pomiarowymi
  • zarządzanie czasem pracy
  • organizowanie stanowiska pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • analizowanie schematów technicznych
  • komunikowanie się z klientami

Jak wygląda typowy dzień pracy serwisanta/serwisantki?

Typowy dzień pracy serwisanta/serwisantki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • wykonywanie przeglądów okresowych
  • czytanie dokumentacji technicznej
  • kontaktowanie się z klientami
  • naprawianie urządzeń i maszyn
  • diagnozowanie usterek

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako serwisant?

Aby rozpocząć pracę jako serwisant / serwisantka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć szkołę techniczną lub kurs związany z serwisowaniem urządzeń
  • poznać budowę, działanie i zasady konserwacji sprzętu
  • nauczyć się czytać dokumentację techniczną i schematy

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • zdobyć uprawnienia wymagane do obsługi określonych urządzeń
  • uzyskać certyfikaty producentów lub branżowe
  • poznać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć praktyki lub staż w serwisie
  • wykonywać proste naprawy pod nadzorem doświadczonego serwisanta
  • rozwijać umiejętność diagnozowania usterek i kontaktu z klientem

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • wyszukiwać oferty pracy w serwisach, firmach technicznych i zakładach produkcyjnych
  • sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień i prawa jazdy
  • dopasowywać aplikację do rodzaju serwisowanych urządzeń

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

  • przygotować cv z opisem wykształcenia technicznego i praktycznych umiejętności
  • wymienić posiadane uprawnienia, certyfikaty i doświadczenie w naprawach
  • wysłać cv wraz z krótkim listem motywacyjnym do wybranych pracodawców