Praca specjalista ds. sprzedaży, Rzeszów

Średnia pensja specjalisty ds. sprzedaży wynosi 11 827 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 737 zł do 13 917 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. sprzedaży znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• pozyskiwanie nowych klientów
• przygotowywanie ofert handlowych
• monitorowanie rynku i konkurencji

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• budowanie długoterminowej współpracy z klientami
• komunikowanie się w sposób przekonujący

Typowy dzień pracy specjalisty ds. sprzedaży obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• analizowanie danych sprzedażowych
• zarządzanie czasem i priorytetami
• realizowanie planów sprzedażowych
• rozwiązywanie problemów klientów
• sporządzanie raportów sprzedażowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. sprzedaży, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć szkołę średnią lub studia związane z biznesem, marketingiem albo zarządzaniem.
• poznać podstawy technik sprzedaży, negocjacji i obsługi klienta.
• nauczyć się korzystać z programów crm oraz pakietu biurowego.
• rozwijać znajomość języka angielskiego przydatną w kontaktach biznesowych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• rozwinąć umiejętność budowania relacji z klientami.
• opanować prowadzenie rozmów handlowych i prezentacji ofert.
• nauczyć się analizować potrzeby klientów oraz wyniki sprzedaży.
• zdobyć certyfikat z zakresu sprzedaży, negocjacji lub obsługi systemów crm.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale sprzedaży, obsługi klienta albo marketingu.
• zdobyć doświadczenie w telefonicznym, stacjonarnym lub internetowym kontakcie z klientami.
• uczestniczyć w realizacji celów sprzedażowych i przygotowywaniu ofert handlowych.
• dokumentować osiągnięte wyniki sprzedażowe oraz przykłady pozyskanych klientów.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• wyszukać oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i stronach firm.
• porównać wymagania dotyczące branży, rodzaju klientów i systemu wynagrodzeń.
• sprawdzić oczekiwane cele sprzedażowe, zakres obowiązków oraz możliwości rozwoju.
• dopasować ofertę do posiadanego doświadczenia i preferowanego modelu pracy.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wyniki sprzedażowe, umiejętności negocjacyjne i znajomość crm.
• opisać doświadczenie w obsłudze klientów oraz realizacji celów handlowych.
• dostosować cv do wymagań wskazanych w konkretnym ogłoszeniu.
• wysłać cv wraz z krótkim, profesjonalnym listem motywacyjnym lub wiadomością rekrutacyjną.