Kierownik Tychy - oferty pracy
Menedżer ds. Personalnych lub kierownik działu kadr to młody zawód na krajowym rynku pracy, który zastąpił zawód zwany zasobami ludzkimi. W przeciwieństwie do zwykłego specjalisty HR, zajmującego się wyłącznie wewnętrzną pracą biurową, funkcjonalność menedżera HR jest znacznie szersza. Przedstawiciele tego zawodu są zaangażowani w poszukiwanie i selekcję pracowników, kształtowanie polityki kadrowej firmy, zwiększanie efektywności pracy i motywacji pracowników. Jak zdobyć specjalistę ds. HR: gdzie się uczyć, jakiej wiedzy zawodowej i osobistych cech potrzebuje specjalista?
Praca dla kierownika w Tychach?
Tychy są miastem, gdzie rozwijają się różne dziedziny usług. Swoje siedziby mają tu różne firmy, w których stanowiska kierownicze odgrywają kluczową rolę. Specjaliści od HR są poszukiwani i muszą mieć niezbędne cechy oraz wykształcenie. Praca w tym zawodzie jest jednak perspektywistyczna i opłacalna. Rekrutację na takie stanowiska pracy prowadzą różne organizacje.
Tychy kierownik - pracodawcy
Dość dużo ofert pracy dla specjalistów pojawia się w tyskich firmach należących kiedyś do Grupy Fiata. Rekrutację w tym zakresie prowadzi wiele firm pośrednictwa pracy, takich jak Adecco czy też Hays. Do działów HR zatrudniani są także młodzi ludzie, którzy zaczynają karierę w takiej branży. Firmy często zatrudniają specjalistów na podstawie awansu wewnątrz danej firmy. Poza stanowiskami kierowniczymi HR w Tychach można ubiegać się o inne stanowiska pracy na tym szczeblu.
Jakie kwalifikacje powinien posiadać kierownik?
Specjalista HR manager należy do menedżerskiego obszaru działania, więc przyszły kierownik HR musi uzyskać specjalistyczne wykształcenie. Uniwersytety oferują następujące specjalności dla tych, którzy chcą opanować ten zawód: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia organizacyjna, zarządzanie strategiczne. Studenci zdobywają wiedzę i umiejętności z zakresu psychologii, socjologii, strategii personalnej i prawa pracy, studiują komunikację biznesową, pracę biurową i system motywacji do pracy. Oprócz wiedzy zawodowej kierownik HR potrzebuje pewnych cech osobistych: towarzyskości, skupienia i pewności siebie, a także reprezentacyjnego wyglądu, dobrze umiejscowionego głosu i kompetentnej wypowiedzi. Wreszcie praca z personelem i tworzenie właściwej polityki personalnej wymaga etyki, uwagi i bezstronności, ale w niektórych przypadkach konieczne jest wykazanie asertywności i autorytetu.
Zawód kierownika HR zapewnia dobre perspektywy dla rozwoju zawodowego absolwentów. Kariera w tym obszarze może być budowana w kilku kierunkach. Młody specjalista może znaleźć pracę w dziale personalnym dużej firmy, pokazać swoją wartość, a ostatecznie zostać najlepszym menedżerem lub dyrektorem działu HR. Kolejnym obszarem jest firma rekrutacyjna lub agencja rekrutacyjna, w której, po zdobyciu określonego doświadczenia, można zająć główną pozycję lub otworzyć własną firmę.