Praca trener, Zabrze

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 7 332 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 948 zł do 8 716 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• projektowanie materiałów dydaktycznych
• empatia
• ciągłe doskonalenie kompetencji

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• radzenie sobie z trudnymi sytuacjami
• zarządzanie czasem

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• adaptowanie się do zmian
• ocenianie efektów szkolenia
• prowadzenie prezentacji
• tworzenie materiałów dydaktycznych
• stosowanie metod warsztatowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu edukacji, psychologii, zarządzania lub danej specjalizacji.
• poznać metodykę prowadzenia szkoleń dla dorosłych.
• rozwijać wiedzę merytoryczną w wybranej dziedzinie szkoleniowej.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat trenerski lub ukończyć szkołę trenerów.
• rozwinąć umiejętność wystąpień publicznych i facylitacji grup.
• nauczyć się projektować programy szkoleniowe i materiały dydaktyczne.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• prowadzić próbne warsztaty, prezentacje i szkolenia.
• zbierać opinie uczestników oraz doskonalić sposób prowadzenia zajęć.
• zbudować portfolio zawierające tematy szkoleń, referencje i przykładowe materiały.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w firmach szkoleniowych, działach hr i organizacjach edukacyjnych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, certyfikatów i mobilności.
• dopasowywać ofertę szkoleniową do potrzeb wybranej branży.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające kompetencje merytoryczne i trenerskie.
• opisać przeprowadzone szkolenia, warsztaty oraz osiągnięte rezultaty.
• dołączyć portfolio, referencje i certyfikaty.
• wysłać zgłoszenie wraz z dopasowanym listem motywacyjnym.