Praca trener, Gliwice

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 7 332 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 948 zł do 8 716 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• rozwiązywanie konfliktów
• zarządzanie czasem
• budowanie relacji z uczestnikami

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• elastyczność i adaptacja
• myślenie analityczne

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• zarządzanie czasem podczas zajęć
• tworzenie programów szkoleniowych
• analizowanie wyników ankiet ewaluacyjnych
• jasne przekazywanie wiedzy
• budowanie relacji z uczestnikami

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć wiedzę z zakresu metodyki prowadzenia szkoleń.
• poznać zasady komunikacji, prezentacji i pracy z grupą.
• rozwijać wiedzę specjalistyczną w wybranej dziedzinie szkoleń.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć kurs trenerski lub szkolenie z prowadzenia warsztatów.
• zdobyć certyfikaty wymagane w branży, w której prowadzić szkolenia.
• rozwinąć umiejętność tworzenia programów i materiałów szkoleniowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• prowadzić krótkie prezentacje, warsztaty lub instruktaże.
• odbyć praktyki w firmie szkoleniowej lub dziale rozwoju pracowników.
• zbudować portfolio zawierające programy szkoleń i opinie uczestników.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• monitorować oferty pracy w firmach szkoleniowych, działach hr i organizacjach edukacyjnych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, doświadczenia i dyspozycyjności.
• dopasować zakres kompetencji do ofert szkoleń stacjonarnych i online.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające specjalizację, kursy i doświadczenie w pracy z grupą.
• dołączyć portfolio materiałów szkoleniowych oraz referencje.
• wysłać cv wraz z dopasowanym listem motywacyjnym do wybranych pracodawców.