Ponter płyt g-k, Sosnowiec

Średnia pensja montera/monterki wynosi 8 875 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 8 353 zł do 9 397 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• rozwiązywanie problemów technicznych
• obsługa narzędzi ręcznych i elektronarzędzi
• dbałość o jakość i bezpieczeństwo pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• kontrola jakości wykonanych połączeń
• wykonywanie prostych napraw i regulacji

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• montowanie elementów mechanicznych
• posługiwanie się przyrządami pomiarowymi
• dokładność i precyzja manualna
• obsługa maszyn montażowych
• wykrywanie usterek i niezgodności

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym.
• poznać rysunek techniczny, narzędzia pomiarowe i zasady montażu.
• nauczyć się obsługiwać podstawowe narzędzia ręczne i elektronarzędzia.
• zapoznać się z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• uzyskać aktualne szkolenie bhp.
• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji, na przykład spawalnicze lub elektryczne.
• nauczyć się czytać dokumentację techniczną i instrukcje montażowe.
• potwierdzić umiejętność obsługi urządzeń stosowanych na stanowisku.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć praktyki zawodowe w zakładzie produkcyjnym lub firmie montażowej.
• rozpocząć pracę na stanowisku pomocnika montera.
• wykonywać proste montaże pod nadzorem doświadczonego pracownika.
• dokumentować zdobyte umiejętności i ukończone szkolenia.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w firmach produkcyjnych, budowlanych i instalacyjnych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień i systemu pracy.
• porównywać zakres obowiązków, warunki zatrudnienia i lokalizację.
• dopasować aplikację do rodzaju montażu wskazanego w ogłoszeniu.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv z wykształceniem technicznym, kursami i uprawnieniami.
• opisać doświadczenie w montażu, obsłudze narzędzi i czytaniu dokumentacji.
• wymienić znajomość zasad bhp oraz gotowość do pracy zmianowej lub wyjazdowej.
• wysłać cv zgodnie z instrukcją podaną w ogłoszeniu.