Praca specjalista ds. sprzedaży, Poznań

Średnia pensja specjalisty ds. sprzedaży wynosi 11 827 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 737 zł do 13 917 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. sprzedaży znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• prowadzenie negocjacji handlowych
• komunikowanie się w sposób przekonujący
• zarządzanie procesem sprzedaży

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• budowanie relacji z klientami
• przygotowywanie ofert handlowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. sprzedaży obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• analizowanie potrzeb klientów
• budowanie relacji z klientami
• obsługiwanie systemów crm
• stosowanie technik sprzedażowych
• pozyskiwanie nowych klientów

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. sprzedaży, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę średnią lub studia związane z biznesem, marketingiem albo zarządzaniem
• poznać podstawy sprzedaży, negocjacji i obsługi klienta
• nauczyć się korzystać z narzędzi crm oraz pakietu biurowego

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• rozwinąć umiejętność prowadzenia rozmów handlowych
• zdobyć wiedzę o technikach negocjacyjnych i prezentowaniu ofert
• poznać zasady analizy potrzeb klientów oraz realizacji celów sprzedażowych

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale sprzedaży albo obsługi klienta
• zdobyć doświadczenie w telefonicznym, bezpośrednim lub internetowym kontakcie z klientami
• uczestniczyć w realizacji kampanii sprzedażowych i przygotowywaniu ofert

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania pracodawców dotyczące branży, produktów i kanałów sprzedaży
• porównywać zakres obowiązków, systemy premiowe oraz możliwości rozwoju
• dopasować kompetencje do ofert pracy na stanowiskach sprzedażowych

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wyniki sprzedażowe, umiejętności komunikacyjne i znajomość narzędzi
• opisać doświadczenie w pozyskiwaniu klientów, obsłudze kontaktów i realizacji celów
• wysłać cv wraz z dopasowanym listem motywacyjnym przez wskazany kanał rekrutacyjny